Les fondamentaux du Media Training

Le leader d’entreprise est régulièrement conduit à dialoguer avec les media pour présenter son projet, ses produits, expliquer ses activités ou s’exprimer sur un sujet sensible. C’est une formidable occasion pour l’entreprise de montrer son expertise et de donner du sens à son action.

Dans l’industrie agro-alimentaire, les entreprises sont  ainsi très souvent sollicitées par les media et, à travers eux, s’adressent à des citoyens de plus en plus impliqués dans leurs choix alimentaires. Les journalistes ont besoin d’interlocuteurs clairs et transparents, mais les porte-paroles ne sont pas toujours à l’aise dans ce type d’entretiens.

Le Media Training permet d’apprendre à gérer de façon efficace et sereine ses interactions avec la presse.  Au cours d’une formation concrète, alternant théorie interactive et exercices, chacun des auditeurs comprendra les « règles du jeu » de l’entretien médiatique, la spécificité des media de la presse écrite, radio, web ou TV et la meilleure façon d’établir un échange constructif avec eux.

La formation est complétée par un entretien individuel d’une heure sous forme de simulation d’itw filmée et débriefée par la formatrice (en distanciel)

A l’issue de la formation, chaque participant sera capable de :

• Identifier les besoins des journalistes et savoir y répondre avec la posture adéquate.
• Savoir s’exprimer de façon concise et impactante
• S’approprier les techniques de réponse aux questions (fond/forme).
• Comprendre ses points de force en entretien et les développer
• Acquérir des techniques de gestion du stress

• Cadres ou cadres dirigeants
• N’ayant pas encore pris la parole avec les media

Aucun prérequis : il est conseillé d’avoir de bonnes compétences en communication orale et de connaitre les éléments de langage clefs de son organisation.

• QCM en amont de la formation (pour évaluer le niveau du groupe)
• Théorie interactive
• Jeux de rôles
• Simulation d’entretiens
• Débriefing individuel et collectif

Processus d’évaluation : KISS individuel (« ce que je garde, ce que j’arrête, ce que je commence, ce que j’améliore ») en fin de session et questionnaire d’évaluation global de la formation.

Evaluation des acquis de chaque participant grâce à des études de cas, des cas pratiques, des Quiz…

Inter – entreprises :

• 990 € HT (1188 TTC) par participant
• Déjeuner inclus
• Séance de coaching en option à la carte

Intra-entreprise possible sur demande, nous consulter : contact@irfd.eu

Cette formation donne lieu à une convention et peut être prise en charge par votre OPCO.

Le nombre de participants minimum pour la dispense de la Formation est de 4 et ne peut en aucun cas dépasser 8.

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