Négocier gagnant-gagnant avec les partenaires sociaux
10 décembre @ 09:30 - 11 décembre @ 18:00
En quelques mots…
Qu’elle soit obligatoire ou pas, la négociation collective d’un accord d’entreprise vous permet d’établir des règles propres à vos entreprises, mais pas seulement.
C’est également un levier de fidélisation, de motivation et d’engagement des collaborateurs et collaboratrices, qui peut constituer un atout considérable en cas de tension sur le marché de l’emploi et permettre à l’entreprise de se différencier positivement des entreprises concurrentes sur ses marchés.
Bien menées et sécurisées sur le plan juridique, de façon positives et avec l’objectif de construire ensemble des accords gagnant – gagnant créateurs de valeurs partagées, ils contribuent à renforcer l’efficacité collective en donnant du sens aux options stratégiques prises par la direction car ils constituent un cadre de référence pour l’ensemble des managers et des collaborateurs.
La perspective des négociations obligatoires sera évoquée, comme celles, ponctuelles, de sujet comme l’épargne salariale, ou le contexte d’une réorganisation.
Une bonne connaissance des droits et devoir de chacune des parties prenantes (acteurs classiques ou, partenaires en l’absence de délégué syndical) et des procédures à respecter, précisés par le cadre juridique, permet aux représentants de toutes les parties prenantes de vivre ensemble des négociations constructives, gagnant – gagnant.
Durée : 2 journées
Mardi 10 décembre 2024
De 9h30 à 18h00
+
Mercredi 11 décembre 2024
De 9h00 à 17h30
Présentiel : cette formation nécessite la présence des personnes concernées
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
A l’issue de la formation, chaque participant sera capable de :
- Connaitre les règles de droit du travail applicables aux négociations collectives
- Identifier les stratégies de négociations facilitant la mise en œuvre et le respect des accords
- Préparer et conduire un entretien de négociation constructif
- Assurer le suivi et le succès des accords signés
LE PROGRAMME DE LA FORMATION
SESSIONS, DATES ET DUREE DE LA FORMATION
PUBLIC CIBLE
Dirigeant, membre du comité de direction, managers, Responsable des Ressources Humaines, Responsables des relations sociales, Juristes.
PREREQUIS
Aucun prérequis n’est nécessaire
METHODES & OUTILS
L’animateur fait appel principalement aux méthodes analogiques, expositives et interrogatives pour permettre l’implication et la participation de tout le groupe et évaluer la progression de chacun en permanence. Les méthodes démonstratives et de découverte sont privilégiées, pour favoriser l’acquisition de connaissances, de savoir-faire et de comportements.
MODALITES D’EVALUATION
MODALITES D’EVALUATION
Evaluation des acquis de chaque participant grâce à des études de cas, des cas pratiques, des Quiz…
ANIMATION
Philippe DUVOCELLE
Consultant, formateur et coach, expert en stratégies de négociations commerciales intégratives et spécialiste des relations fournisseur-distributeur dans l’industrie alimentaire
Marie DELAUTRE
Avocate depuis plus de 20 ans et titulaire du certificat de spécialisation en Droit du Travail, Marie DELAUTRE est directrice de mission au sein du Cabinet SOLUCIAL AVOCATS. Naturellement orientée vers l’aspect stratégique et l’ingénierie du droit du travail, elle met plus particulièrement en place les cadres sociaux utiles aux entreprises qu’elle accompagne au quotidien.
Marie DELAUTRE, passionnée par la transmission de son expertise, anime régulièrement des formations en droit du travail et droit de la sécurité sociale. En parallèle, elle occupe un poste de chargée d’enseignement à l’Université de Lille.
PRIX DE LA FORMATION
Inter – entreprises :
- 1 990 € HT (2388 TTC) par participant
- déjeuner inclus
Intra possible sur demande, nous consulter : contact@irfd.eu
Cette formation donne lieu à une convention et peut être prise en charge par votre OPCO.
NOMBRE DE PARTICIPANTS
Le nombre de participants minimum pour la dispense de la Formation est de 6 et ne peut en aucun cas dépasser 16.
Bulletin de participation à retourner à contact@irfd.eu